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樓主  發表于: 2014-03-12 15:00

 [警訊]低薪+訓練佳 台灣變國際企業「人才培訓班」



管理提醒︰ 本帖被 GGYY 設置為精華(2014-03-12)

聯合新聞網 2014/03/12
    
來台灣搶人的不只是外國大學。因為平均薪水偏低,台灣也成了國際企業的「人才培訓班」,包括英特爾、蘋果和谷歌,近期大舉在台灣地區徵才。
    
和過去產業找人去大陸不同,這一波外商徵才強調「腦實力」,要找軟、硬體工程師,發展各種對消費者的應用。

不管菜鳥或老手,有經驗、實力就有機會進外商大企業。包括英特爾、華為、蘋果和谷歌,都祭出高薪、好福利吸引台灣科技人力,宏達電更傳出人力被挖走的消息。

一位資訊工程師指出,谷歌台灣的資深軟體工程師,月薪平均廿萬,年度有現金紅利,表現好還可有谷歌股票;在大陸,谷歌新進工程師月薪人民幣約一萬五千二百元(約新台幣七萬六千元),對照台灣企業主還在期待月領廿二K、廿五K的員工,「誰都想去試試外商工作吧」!

不少科技工程師在專業社交網站Linkedin登錄資料,是這波科技大廠發徵才邀請的主要對象。

國內人力銀行業者指出,對台灣廣發「英雄帖」,主要著眼是台灣人力訓練不輸歐美,工作耐力強,加上台灣本地企業起薪愈來愈低,「反正都是貢獻新鮮肝,薪水高也比較甘願」

不過,讓台灣上班族感嘆的是,即使投身外商,領取較好薪資,但外商「同工不同酬」的現象也相當明顯。

在台灣一家知名外商軟體業服務的工程師就說,美國主管有一天看到他的薪水單,「他說快要為我哭了。」因為和同樣職級的美國工程師相比,他的薪水幾乎是美國同事的對折,主管原本主動要幫他加薪,沒想到台灣地區的人資部門跳出來說「不能打壞行情」,讓他為之氣結。

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台灣就是被這些人資給害的
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5樓  發表于: 2014-05-07 14:40
台灣的企業主真的要檢討了
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6樓  發表于: 2014-06-22 16:27
難怪台灣人才都會往外跑
一群人都來台灣帶技術走...
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8樓  發表于: 2014-06-25 15:41
別說對岸直接把台幣換成人民幣的薪水,重點是,同樣這些人背負著與他國相關技術拚搏的前提下,並沒有得到相當的報酬,即便依舊on call但是薪水高了4~5倍,幾年後,他也許不需要這麼樣的勞累,還有機會給自己人生一個開創事業的機會,試問,這樣誰不去呢?

可惜的是,台商大多都依舊是以視而不見的鴕鳥心態,不然就是打死不承認的說法,對於面對求職者、已經聘任的員工還是以出資者高高在上的心態對待,事實上,自己的公司本來就已經病入膏肓了,同舟共濟的前提就是坦白、分享,在壓縮員工人數的年代,每個人已經是肩負著數人的工作了,景氣來時,卻不會把原來正常的loading回復,把該傳承得更精緻化,景氣差的體質並不會在景氣好後馬上就恢復,而且景氣並無法作太多的預測,要是更差呢?

要是這樣的出走,沒造成台企的陣痛,我想衰退就不會是伴隨著景氣的好壞而來,在大陸,除了大陸人不想待在台企,連台籍幹部也是無奈一堆,還要忍受比大陸同事更差的勞工條件,有幾個真的上的了勞動局跟資方對抗?有幾個不適共體時艱而眼巴巴的就看當地同事獎金領的飽飽的?
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