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樓主  發表于: 2009-08-16 23:12

 勞基法--試用期已取消--資遣費也取消?真的嗎?



勞基法--試用期已取消--資遣費也取消

領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」,興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道,由於現正處於法令的空窗期內,因此我國勞工相關法令中早已取消試用期的相關規定,求職一族與新東家談福利時可要小心,別白白損失自己的權益。
很多公司在和求職者談僱用條件時,都會和員工談二套薪資;也就是說,公司承諾如果員工通過試用期的考驗,將視員工的表現調整。事實上,由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,因此,求職一族在和新東家談薪資與福利時,記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。

沒有試用期後,最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後,由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法規定的序來。

簡單的說,如果員工沒有重大過失,可能只是新東家覺得不合適新公司的文化,希望員工另謀他就,那公司就必須先和員工溝通希望員工離開的決定,不能說辭退就辭退。即使該員工上班才1星期,公司也必須按照勞基法的規定,計算、發給資遣。

如果員工在工作上沒有重大過失,新東家只是覺得在工作能力不適任,那麼公司必須先盡一切努力、給與員工加強職能的訓練、或調整職務,必須在盡一切努力之後,才能動用資遣的手段。
同樣的,這種資遣不僅需要依勞基法的規定,事先預告、發資遣費,公司一方還須舉證,證明員工不適任;同時,也須給假讓員工能另行謀職,給假期間的薪資可是照算的哦!


注意!勞工資遣費取消了

如果你的年資已高年或高薪者,則須注意此"勞退金新制",因此波不景氣或遷廠大陸所造成
之裁員將對年資已高,高薪者或公司遷廠大陸者造成威脅,此新制定案如審議通過,則老闆
將不用再顧慮到資遣費規定,而可任意裁退員工。此將造成更多人失業,員工權利未受保障
。為保障你的權利煩請將此mail傳給你的親朋好友,讓大家能有共識與認知,避免此草案無
保障條款而輕易通過。否則下個失業的人便是你!


煩請花你兩分鐘詳讀保障你的工作權。
======================================

勞退金新制改變資遣費規定行政院勞委會所擬勞工退休金條例草案已近定案階段,將改制為
退休金個人專戶制,並取消資遣費規定,以降低企業負擔,提高企業聘僱中高齡勞工意願;
至於眾所矚目的勞工退休金提撥率,仍以每月提撥薪資6%為原則。

研議多時的勞退金條例草案,勞委會幕僚單位本周將向主委陳菊提出報告,預定年底前送請
行政院核定後轉送立法院審議。對於勞資團體爭議最大的資遣費是否得充抵退休金問題,勞
委會已初步達成共識,由於退休金及失業保險具有取代資遣費的性質,為降低企業負擔,退
休金新制實施後將取消現行資遣費規定。

也就是說,一旦勞退金個人專戶制改製成功,因僱主每月須提撥退休準備金至勞工個人專戶
,即使勞工遭資遣,仍有退休金及失業保險可保障生活。

勞委會原本堅持資遣費不得因為勞退金改制而取消,經考量整體經濟不景氣,為降低退休金
新制實施後僱主的營運成本,決定取消資遣費規定。此外,勞委會將放寬退休金請領標準,
並加重僱主罰則,強制僱主必須按月提撥退休準備金至勞工個人帳戶,否則將採連續處罰方
式,直到僱主提撥為止。

由於現行勞工退休制度採取「確定給付制」,當勞工符合退休要件,才由僱主依照工作年資
計算退休金,這項規定導致許多僱主不願聘僱即將面臨退休的中高齡勞工。

勞退金由確定給付制改為個人帳戶制之後,對僱主而言,新制可讓僱主精確計算成本,僱主
可適時將成本反映到價格;對勞工來說,新制實施後可確保勞工權益? A退休金帳戶將隨著勞
工移轉,勞工不會因為轉換工作而使得年資中斷。

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1樓  發表于: 2009-08-16 23:19
騙人的! 請參考下文


勞動基準法每次修正,事關勞工權益,總會引起媒體關注。最近網路流傳一篇文章:「勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消」,上面提及的兩件事情,是真的嗎?

>>看原文:勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消?

針對第一個問題:試用期。

沒錯,試用期規定在民國86年修法時就修掉了。勞委會也有針對此一修正,提出釋義函。不過根據這則釋義:

至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容。(參見:關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除,所衍生之疑義)

注意,勞委會的函釋上指出,僱主可以依工作特性與勞工約定試用期。因此謠言上所說的:由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,因此,求職一族在和新東家談薪資與福利時,! 記得 一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。並不正確。

不過,在同一則釋義裡,我們發現了一個似乎是矛盾的地方,勞委會一方面說:「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工,應否發給資遣費,法無明文,而得由勞資雙方自由約定。

另一方面卻又說:於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。

而第17條怎麼規定的呢?

雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:
一 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

換句話說,第十七條的規定是該給資遣費,這就不是「法無明文」了,不是嗎?那麼,對僱主或勞工來說,怎麼做才是對的?

針對這一點,勞委會也來函解釋。所謂「法無明文」的部分是指,勞動基準法施行細則,在86年6月12日修正前,原有「試用期間不得超過四十日」之規定,當時,對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工,應否發給資遣費,法無明文,而得由勞資雙方自由約定。

不過,在86年後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方可以依工作的特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。另,有關資遣費之規定,目前仍規定於勞動基準法之第十七條。

換句話說,如果沒有試用期,直接當正式員工,老闆要解僱你,當然是按十七條規定辦理;如果有試用期,而僱主欲在試用期間終止勞動契約,仍應按第十七條規定發給資遣費。

網路轉寄謠言的第二個問題:沒有資遣費?

上一段文章提到勞基法第十七條規定要有資遣費。不過謠言裡提到的是勞工退休金條例。勞工退休金條例第12條雖然排除勞基法第十七條的適用,但資遣費還是有的,不過金額縮水了。十七條說滿一年給一個月,12條則說,滿一年給二分之一個月的平均工資。因此新制退休金實施後,選擇新制的勞工,被老闆資遣時,資遣費必須依照勞工退休金條例,以一年年資,發給二分之一工資計算。不過,不是完全沒有哦。(參見:勞退條例第12條)

簡單的做個結論。
1.勞基法修正後,試用期的規定是刪除了,不過並不代表僱主不可以和你約定試用期。
2.不管是勞基法的規定,還是勞退條例,資遣費規定都沒有取消。
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    i am confused
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    5樓  發表于: 2012-03-30 13:02
    資遣費取消這件事完全是假的!是原文作者完全不作功課,以訛傳訛!

    原文中「煩請花你兩分鐘詳讀保障你的工作權。」之後所描述的內容,是民國94年以前,陳菊任勞委會主委時,《勞工退休金條例》施行前的新聞!真懷疑原文作者自己有花兩分鐘詳讀過這段文章嗎?竟不知道這新聞是民國94年以前的事…= ="

    資遣費和退休金有兩種,舊制的就是以《勞基法》為標準,採用的正是「確定給付制」;新制的就是後來在94年時另外在《勞工退休金條例》規定的,採用的正是「確定提撥制」。這是早在民國94年(2005年,7年前)就定調的事,不是最近才發生的事!

    不得不說資遣費取消這件事完全是一個大烏龍,原文作者看到「勞退金新制改變資遣費規定行政院勞委會所擬勞工退休金條例草案已近定案階段,將改制為退休金個人專戶制,並取消(舊制的、勞基法的)資遣費規定…」就說資遣費取消,標準的看到黑影就開槍!

    正確來講,不是資遣費取消,而是在94年7月1日起,舊制的勞基法退休金及資遣費要退場。94年7月1日起才進入職場的新鮮人,或是跳槽到新公司的老員工,或是自願改採新制的老員工,一律改採勞退新制的退休金與資遣費,而無法再適用勞基法的舊制的退休金和資遣費。

    看到「研議多時的勞退金條例草案,勞委會幕僚單位本周將向主委陳菊提出報告」這一段也該知道這是多久以前的事了吧!陳菊自2005年、勞退金條例施行以後,就缷任不當主委很久了!現任的勞委會主委是王如玄!

    總而言之,資遣費根本沒被取消!只是被改制!而且已經是7、8年前的事!


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